Nos cambiamos de página….

Por necesidades del servicio que aloja nuestro blog hemos tenido que cambiar la página y actualizar los contenidos. Si bien es cierto que no había muchas cosas publicadas (mas que nada por falta de tiempo), hemos tenido que archivar los contenidos anteriores y no será visibles en una temporada. Intentaremos ir recolocándolos por fecha a medida que los traslademos a esta página.

Como aperitivo, para inaugurar la nueva página recuperamos el texto que escribimos en octubre 2006 cuando se inició con el «órdago» de la Empresa la negociación del 2007. Viene esto a cuento de que, como ireis viendo, los acontecimientos vienen dándonos la razón en lo que se refiere a los miembros de CCOO-UGT empeñados en defender los intereses de la empresa sin el menor asomo de vergüenza por su parte. Lastimoso.

Decíamos ayer…….

En la reunión del miércoles pasado la Empresa ha decidido abrir la negociación del próximo Pacto lanzando encima de la mesa un órdago a la plantilla: Deja sin validez parte del pacto anterior manteniendo sólo los salarios y el calendario y amenaza con volver a las tablas del convenio provincial si antes del 15 de Noviembre no se firma un nuevo pacto.
Esto supone que a partir de Octubre la Empresa deja de pagar los complementos de baja por enfermedad y accidente y que si no se firma un nuevo pacto en Noviembre los salarios volverán a ser los del convenio provincial hasta que no se firme otro pacto.
En el seno del Comité de Empresa no ha habido acuerdo para hacer una valoración conjunta de esta actitud de la Empresa.
Para nosotros el mensaje está claro: o se firma rápidamente lo que quiera la Empresa o se rebajan los salarios.
La valoración que hacemos desde ELA de esta situación es que se trata de una vuelta de tuerca más en la estrategia de la Empresa de amedrentar al personal.
Primero echan las culpas de sus males a los que no aceptamos el empleo basura, a los que no aceptamos que se apliquen dobles escalas salariales, a los que denunciamos que las condiciones de trabajo son tercermundistas y peligrosas.
Esconden su responsabilidad en la gestión económica e industrial haciendo ver que los culpables son los que vigilan las condiciones laborales en la empresa.

Lo peor es que algunos han entrado al trapo de esta estrategia y se dedican a enfrentar a la plantilla en vez de denunciar lo que ven a diario en la fábrica.

Es sintomático que algún sindicato gaste más energía en meterse con ELA que en denunciar la explotación de parte de la plantilla o la falta de condiciones de seguridad. Se equivocan de enemigo.

La Empresa mientras tanto feliz. Tan feliz que va a la mesa de negociación envalentonada y con un ultimátum por delante: o firmas pronto lo que yo quiera o te pongo el salario del convenio provincial.

En ELA por lo menos vamos a responder a esta estrategia. Vamos a intentar consensuar una plataforma con el resto del Comité, pero teniendo claros los contenidos.

Es posible que la lucha por este convenio sea larga, en contra de lo que quiere la empresa. ELA no va firmar cualquier cosa y, el que quiera nuestra firma, va a tener que poner contenidos dignos en salarios, jornada, lucha contra la precariedad, mejoras sociales,
etc.
ELA como sindicato y sus afiliados estamos preparados tanto para negociar como para resistir en caso de conflicto y eso es una garantía de que, por lo menos, lucharemos.

Al final, igual que en el pacto anterior, será la plantilla la que de por bueno o no lo que se consiga.

Saludos y que San Precario nos proteja.